Проект приказа Минтруда России (подготовлен 09.01.2024)
Письмо Минтруда России от 8 февраля 2024 г. N 16-3/ООГ-203
Согласно ч. 1 ст. 53 Закона о занятости населения от 12 декабря 2023 г. N 565-ФЗ работодатели обязаны информировать государственную службу занятости:
- о принятии (об изменении, отмене) решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности ИП;
- о принятии (об изменении, отмене) решения о сокращении численности или штата работников организации, ИП и возможном расторжении трудовых договоров;
- о введении (об изменении, отмене) режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, о простое;
- о временном переводе (об изменении, отмене решения о временном переводе) работников на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях, предусмотренных трудовым законодательством;
- о процедуре, примененной в отношении работодателя в деле о несостоятельности (банкротстве);
- о свободных рабочих местах и вакантных должностях, в том числе о потребности в их замещении;
- о выполнении квоты для приема на работу инвалидов и об иных действиях и событиях, влияющих на положение на рынке труда.
Минтруд разработал формы представления данных сведений. Отметим, что в соответствии с ч. 2 ст. 53 Закона о занятости населения работодатели обязаны информировать государственную службу занятости посредством размещения информации на Единой цифровой платформе "Работа в России" или на иных информационных ресурсах, на которых может размещаться такая информация в соответствии с порядком, утвержденным Правительством РФ.
До принятия нормативного правового акта Минтруда России, утверждающего формы предоставления информации, сведения, перечисленные в ч. 1 ст. 53 Закона о занятости, предоставляется в соответствии с макетами, размещенными на Единой цифровой платформе "Работа в России". Об этом сообщил Минтруд в письме от от 8 февраля 2024 г. N 16-3/ООГ-203.